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上半年教师培训工作计划

时间:2021-01-09 12:01:43 培训 我要投稿

上半年教师培训工作计划

  时间过得真快,总在不经意间流逝,我们的工作同时也在不断更新迭代中,何不好好地做个工作计划呢?那么我们该怎么去写工作计划呢?下面是小编为大家收集的上半年教师培训工作计划,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

上半年教师培训工作计划

上半年教师培训工作计划1

  一、指导思想:

  20xx年是十二五的开局之年,也是我校教育教学管理进一步规范化,精细化的关键一年。今年的培训工作将以《教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见》为指导,按照“统筹规划、突出重点、按需施训、注重实效”的原则,以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标,以实施“有效教学,有效德育”为重点,以教师的可持续发展为根本,努力开创我校教师培训工作新格局,造就一支适应现代化教育要求的高素质的学研型教师队伍。努力提升学校办学内涵与品质,全力提高学校教育教学质量。

  二、工作目标:

  1、加强师德建设,重点进行“教师行为规范”的学习培训,明规范,践行规范,培养一支爱岗敬业,乐于奉献的教师队伍。

  2、努力打造教师梯队,如新苗教师、新秀教师、教学能手、学科带头人、骨干教师等优秀教师群体。

  3、建设教师、家长、学生一体化的适合我校特点的新课堂教学模式——双案四环节课堂模式,深化教师的研究与培训,深入进行有效课堂的实验与研究。

  4、适应素质教育需要,按照“全员培训以现代远程教育为主,骨干培训按照区要求以集中培训为主,个性化培训以校本培训为主”的中学教师继续教育格局,有针对性地开展各级各类培训活动。

  5、发挥科研带动辐射的功能,加强教育引导,提升队伍思想素质和业务水平,增强教师科研意识,加强主题教研,为教师自身发展打好基础。

  6、加强教师教师教学技能和多媒体等现代化教学手段运用方面的培训。

  7、加大青年教师科研能力的培养力度,发挥好“师道学研共同体”“青年教师读书会”学研共同体作用。把教研与科研相结合,通过集体备课及对课堂教学设计的反思,促使年轻教师认真研究课堂教学的有效性。鼓励青年教师积极参加优质课评选活动,鼓励青年教师积极参加论文评选活动,引导青年教师践行课堂,研究教学,使青年教师成为学校科研工作的后备力量。

  三、培训工作要点:

  1、理清工作思路,避免工作盲目性。认真组织教师学习国家、省、市、县教师继续教育的有关文件并深刻领会精神,明确工作任务和要求。

  2、加强教师有效教学实施策略、技能的学习和实践。以实施新课程教材为契机,深入学习新课标,更新教师教学理念,在过去“学案导学,合作学习”课堂教学模式研究经验的基础上,以学校的“双学案,四环节”课堂教学模式作为依托,以目前推行的“集体备课、分层教学”实施策略为有效课堂研究为突破口,倡导自主、合作、探究的学习方式,充分发挥集体备课,学案统一,问题引领学习的作用。每月一次教师教学模式改革论坛,穿插教研组课题研究讲坛,谈实践,谈困惑、谈体会、谈收获,营造氛围,全面推进。还应体现教学民主,努力解决好“教”与“学”三种矛盾,鼓励多元化的教学方式,建立“尊重、关爱、民主”的新型师生关系,倡导教学创新,挖掘、推广创新教育的典型。

  3、要求教师树立终身学习的思想。指导教师处理好“学历、能力、努力”之间的关系,将研究型、终身学习、自主发展的师资素质作为努力方向,努力完成上级下达的各项进修目标。

  4、继续实施教师“自主培训”计划,加强培训的自主性和层次性,营造适合教师成长的学习氛围,发挥教师的主动性和创造性,努力提高教师“教、学双案”研究设计、新教案初备修改使用等能力。

  5、抓好抓实远程培训工作:今年我们将继续牢牢抓住“领导重视、立足校本、考核激励、追求创新”四个关键,继续按照上级要求利用远程网进行自主学习培训,把远程教育培训作为教师终身学习的一个平台,有条不紊地做好远程培训工作,实现教师的专业化成长。本学期重点做好暑期“政史地,音体美”学科教师的远程研修工作,制定好具体实施方案,做好准备,促进学科教师的专业发展。

  6、创新模式,注重实效。如培训方式以会代训,以集中培训与校本培训校本教研相结合、课程理论与教学实践相结合以及互动研讨、案例分析、同课异构的方式来进行,让教师在互动交流、研讨反思中分享智慧,获得提高。

  7、针对本学期班级多媒体教学设备的全面更新,学校将有计划、有目的对教师进行现代化教育手段管理、运用、技能等方面的培训。

  8、全面了解每位教师的教学情况,对新入校的教师加强跟踪听课、交流,不断提高每位教师的课堂教学水平。同时抓好区级骨干教师选拔培训和后续工作。

  8、建立学校核心学研共同体,充分发挥学研共同体的`作用。关注教师科研能力发展,继续加强教科研培训,培养教师的“问题意识”和教科研意识,真正实现问题课题化,课题常态化,让教师掌握研究的方法和策略,学会研究、走向研究,让更多教师学会做研究。

上半年教师培训工作计划2

  一、指导思想

  紧紧围绕当前基础教育发展的形势,以上级教育行政部门关于“xx”教师培训工作的要求和学校工作计划为指导,以全面提高教师业务素质和师德水平、促进教师专业能力发展为目标,以深入推进课程改革、提升课堂教学实效为重点,努力实施中小学教师继续教育,扎实做好各级各类教师培训工作,构建更加完善的继续教育工作体系,造就一支具有较高素质的专业化新型教师队伍,为新时期江宁区基础教育改革和发展提供智力支持与人才保障。

  二、工作目标

  根据我区教师培训工作的现状和面临的挑战,培训处XX年上半年的培训工作目标主要有以下几个方面:

  1、中小学干部培训

  “校长是学校的灵魂”,中小学行政干部是教职工的旗帜,为了实现教育局提出的教育发展的新目标,XX年,我们将抓紧抓实“龙头工程”,以更新办学理念、提高干训质量为主线,将理论学习、岗位实践、考察研讨、反思改进相结合,以心动促行动。本学期继续做好中小学教学副校长培训班和总务主任培训班,同时根据区教育局指示,适时启动德育副校长培训班或德育主任培训班。同时,做好XX年中小学新任校长培训前期调研工作,根据上级培训工作安排积极推荐优秀校长参加各种高层次培训。协助校长室做好《江宁区学校干部管理理论与实践(教学篇)》的编撰工作。

  2、新课标新教材全员培训

  进一步加强与教研室的合作,以中小学各学科新课程标准(XX修订版)起始年级教师培训为契机,全面启动新一轮新课标新教材教师全员培训(本学期约3-4个学科,主要为小学英语和语文,初中历史和生物)。同时,积极与教研室共同筹建学科研训中心组,组建各学科研修精英教师团队,并针对课堂教学实践研发专题培训课程,分阶段实施学科教师的教学专题全员培训。

  3、省级中小学骨干教师培训

  做好暑期启动的省级中小学骨干教师培训的前期调研、宣传发动、报名编班、开班典礼等准备工作,主动与南京晓庄学院对接,做好至少三个培训班的第一阶段培训任务落实与培训服务工作。

  4、区级骨干教师(半脱产)培训

  继续做好初中化学、小学美术区级骨干教师(半脱产)培训工作。本学期,将严格按照培训方案的安排,结合中小学新课程标准(修订)的实施情况及时作出适度调整,以深化课堂教学改革、提高教学质量为重点,继续高标准、严要求地开展研修活动,不断完善“主题研修、深度结合”骨干教师培训模式,加大研修过程精细化管理力度,切实提高培训实效。同时,提前做好两个班今年暑期的结业准备工作,做好初中历史和小学英语两个新班的需求调研、宣传发动、报名编班、开班典礼等准备工作。协助校长室做好四个区级骨干教师发展班的筹建和培训工作,做好《江宁区骨干教师培训项目(案例)汇编》的编撰工作。

  5、中小学心理咨询员培训

  按照教育部新近出台的《中小学生心理健康教育工作纲要》的要求和区教育局提出的“每校2名心理咨询员、班主任30%以上持有心理健康教师证书”的要求,本学期将与普教科联合举办65名中小学心理咨询员培训(每校1名),认真做好培训发动、报名、组织管理、考核、课时确认等工作。培训实践活动,小幼组以科学园小学为基地,中学组以百家湖中学为基地。

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